合理确定、小鹏动态调整医务人员的薪酬水平，建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，实现以岗定责、以岗定薪，责薪相实、考核兑现。

要更加注重发挥薪酬制度的保障功能，汽车使付出和待遇相匹配，激发广大医务人员干事创业的动力和活力。

其次，股价估拓宽医务人员职业发展空间。

健全医务人员培养培训制度，处于使每位医务人员都有接受继续教育和职业再培训的机会，实现知识更新。

加快培养高层次复合型医学人才，被低造就一批具有国际水平的战略人才、领军人才和创新团队。

改革完善人才评价机制，时刻坚持分层分类评价，时刻遵循医疗行业的特点和人才成长的规律，合理设置评价标准，突出品德能力业绩导向，注重临床工作质量指标，探索实行成果代表作制度，破除唯论文、唯学历、唯奖项等倾向。